المدير الشكاك

التعامل مع المدير الشكاك صعب ويحتاج لتفهم لطبيعة الشخصية الشكاكة في البداية بشكل واسع، ومعرفة نقاط ضعفها وقوتها، لتتمكن من معرفة كيف يمكنك كسب ثقته، بالرغم من أن الموضوع قد يبدو شائك ومعقد إلا انه في حقيقة الأمر بقدر أهميته بقدر بساطته، فغن معاملتك مع الشخصية الشكاكة والمدير الشكاك تعتمد على بضع خطوات بسيطة لتنجح في كسب ثقته، وفور حصولك على ثقته تأكد من دعمه الدائم لك، ومن محبته النقية لشخصك، ولكن في الوقت نفسه كسب ثقة المدير عامة وخاصة المدير الشكاك أمر بالغ الأهمية لتحصل على بيئة عمل آمنة ومثمرة، وبالطبع فرص اكبر في الأداء الجيد والحصول على الترقية والإضافات والمميزات المختلفة، كما أن ثقة المدير فيك تجعلك تطمئن لوجود سند يدعمك خاصة إذا أخطئت، ولو تحول مديرك لمتربص لأخطائك وناقد ناقم دائم لك، فاعلم أن ثمة مشكلة في معاملتك معه، ويجب أن تصلح فوراً أسلوبك معه، نعرف معاً بسهولة طريقة المعاملة الأمثل مع المدير الشكاك.

التعامل مع المدير الشكاك

المدير الشكاك التعامل مع المدير الشكاك

الكثير منا يواجه مشاكل في المعاملة مع مديره، خاصة لو كان من نوعية المدير الشكاك والذي يعرف عنه دائما نشر الشعور بالتوتر بين الموظفين، المدير الشكاك لا يشك في أداء الموظف فحسب، بل في المعلومات التي تقدمها إليه، وفي جودة المنتج أو الخدمة التي تنتجها الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها، وفي سير العمل وسلوك الموظفين، وغالباً ما ينتج عن سوك المدير الشكاك مشاكل بين أفراد طاقم العمل والإدارات الداخلية، التعامل مع المدير الشكاك يتطلب منك معرفة جيدة بالشخصية المصابة بالبارانويا، فكما يرى د. إبراهيم مجدي أستاذ الطب النفسي أن المدير الشكاك هو في الغالب شخص مصاب بمرض البارانويا ويكون السبب الرئيسي في شكوكه هو تعرضه لعدد متراكم من المواقف السلبية، التي أفقدته الثقة والشعور بالأمان، سواء منذ الطفولة وهو المرجح، أو مع الوقت وتراكم الخبرات الحياتية، وهناك عدد مختلف من النصائح التي يقدمها الطب النفسي لتتعامل بنجاح مع المدير الشكاك وتكتسب ثقته وتستطيع أن تتعامل مع شكوكه بشكل إيجابي وسلس.

كيف تعرف شخصية مديرك؟

الشك مشكلة نفسية تصيب بعض الناس بسبب خبرات سلبية متراكمة منذ الطفولة وسن المراهقة، والمدير الشكاك هو شخص يعاني من مشاكل في الثقة، بشكل موسع، ليس الثقة فحسب في الآخرين، لكن في كل شيء، في التقارير التي تقدم له، في المعلومات التي يقرأها، يراجع المصادر والمراجع بدقة، يفكر في كل شيء بشكل مختلف عن الآخرين، تجده ناقد جيد لكل شيء سواء عمل قد تعرضه عليه، أو حتى مجرد خبر يقرأه في مجلة دعائية، كل شيء يقع تحت عينه قابل للشك والمراجعة، وبالرغم من أن هذا الشخص يعاني من مشاكل في السلوك الاجتماعي عادة، إلا أن المدير الشكاك يكون في بعض الحالات له جوانب فعالة في دقة العمل، خاصة لو عرفت كيف تتعامل معه.

لو أظهر المدير الطباع السابقة بالإضافة لمعاملته بحذر دائما معك وله صفة الشك بشكل واضح فعليك أن تعرف صفات الشخصية الشكاكة، لتستطيع أن تتعامل مع المدير الشكاك بسهولة وتتفادى الصدام معه وإفساد علاقتك به.

أهم سمات الشخصية الشكاكة

هناك صفات للشخصية الشكاكة، و المدير الشكاك تظهر عليه تلك التصرفات في إدارته للعمل ومعاملتهم مع الموظفين، من تلك الصفات:

  • يتعام بحذر ولا يندمج بسهولة مع الناس، وغالبا يتسم بالعدوانية في المعاملة واللسان الحاد.
  • سوء الظن دائما في كل شيء يقال أو يتم عمله، غالبا يتوقع الأسوأ، ويشعر بحساسية مفرطة اتجاه كل كلمة توجه له.
  • تجده كثير المشاكل، يفتعل الخلافات لأبسط الأسباب، بسبب سوء ظنه وشكوكه ففيمن حوله.
  • غالبا المدير الشكاك يظهر غرور في معاملته بجانب غيرة واضحة من كل شخص يظهر تقدم عنه.
  • برودة المشاعر السمة الغالبة على كل شخص شكاك، المدير الشكاك بعيد ن العاطفة ويحكم عقله دائما في كل مسألة مهما كانت شخصية أو متعلقة بالأحاسيس.
  • يميل المدير الشكاك لجمع المعلومات السلبية عن المنافسين له، سواء من داخل مقر العمل أو خارجه، ويستشهد بعيوبهم في أقل خلاف أو أي مشكلة تحدث، ويرجع كل شيء يحدث لعيوبهم.
  • المدير الشكاك كثير الانتقاد وبالوقت نفسه حساس جدا اتجاه أي نقد يوجه له.

خطوات التعامل الناجح مع المدير الشكاك

المدير الشكاك خطوات التعامل الناجح مع المدير الشكاك

هناك عدة خطوات سهلة تجنبك التصادم مع المدير الشكاك، فور أن تتعامل بها تستطيع أن تكتسب ثقة مديرك، نعرضها بالتوضيح في الآتي:

  • كن دقيق وواضح ومباشر في حديثك معه، تجنب أي حديث زائد لا يفيد الشغل بشكل مباشر.
  • أحذر في استخدامك لألفاظ مطاطة تحمل أكثر من معنى، تجنب أي كلمات تزيد الشك وتعطى انطباعات خاطئة، كن مباشر وواضح ومحدد.
  • استخدم دائما المصادر وارجع لمعلوماتك بدقة، تجنب الاحتمالات والاعتقادات، واعتمد فقط على تقارير واضحة بإحصائيات رقمية لو أمكنك ذلك.
  • اتبع أسلوب الحوار الهادئ معه دائما، بدون مجاملات زائدة، فقط تجنب العصبية وأيضاً التردد، أي انفعالات تزيد شكوكه في سببها.
  • المدير الشكاك يحتاج منك الاحترام والوضوح والجدية في المعاملة معه.
  • ابتعد عن المبالغات في كل المناسبات، فهو يكرره التملق ويسيء فهمه، وغالباً تزيد شكوكه وتربصه لك بالتملق.
  • إذا أخطأت أعتذر، بشكل واضح ومختصر لا تبالغ في ردة فعلك، ولا تكثر الاعتذار ولا تؤخره.
  • تجنب الجدالات الطويلة معه، لا تزيدك شيء إلا إفساداً لعلاقتك به.

المدير الشكاك إذا اكتسبت ثقته سيكون خير معين لك، فأعمل على كسب ثقته بالدقة والوضوح، كل الشخصيات تحتاج لتفهم وتقبل لعيوبها قبل مميزاتها لتتمكن من التعامل معها بشكل صحيح، فلسنا واحد، لا تعامل الناس باعتبارهم صورة منك، خاطب دوماً الآخرين باللغة التي يفهموها هم، وبالطريقة التي يفضلوها هم، وبالأسلوب الذي يتماشى مع شخصياتهم، وليس شخصيتك أنت، وكسب ثقة مديرك تحتاج لبعض التفهم لطبيعة شخصيته، وكما وضحنا فإن تحديد شخصية المدير الشكاك تضح لك بعدة صفات في معاملاته، ثم تتمكن بخطوات بسيطة تجنب الصدام معه والعمل على كسب ثقته مع الوقت، قد تكون الشخصية الشكاكة واحدة من أصعب الشخصيات في المعاملة معها في البداية، لكن ببعض المجهود ومع الوقت، تكتسب ثقتها وتتحسن علاقتكم مما يفيد سير العمل ككل.

الكاتب: شيماء سامي

ترك الرد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا

أربعة × 1 =