التعامل مع المدير

قد يتعرض الموظف إلى بعض المشقة في التعامل مع المدير وخاصة إذا كان ذلك المدير شخصية متزمتة وربما يكون ذلك بحكم منصب المدير الذي يكسب صاحبه طباعاً أكثر تعنتاً وصعوبة في التعامل مع الموظفين المحيطين به. ولكن ينبغي عليك أن تعلم أن طريقة تعاملك مع مديرك هامة جداً لأنها تتعلق باستمرارك في العمل أو فصلك منه وتتعلق أيضاً بارتقائك في مناصب عملك وأعلم أن تقربك لمديرك لا يعني أبداً تخليك عن نفسك أكرامتك لذلك يجب عليك أن تتعرف على الطريقة المناسبة التي تتعامل مع مديرك بها وتتقرب منه.

دليلك إلى التعامل مع المدير بشكل صحيح

1الآثار المترتبة على سوء معاملة المدير

يمكن أن تؤدي عدم معرفتك لكيفية التعامل مع المدير إلى ترك عملك نتيجة لتعرضك لضغط كبير من الناحية النفسية والعصبية وبالتالي تضطر للبحث عن وظيفة جديدة نتيجة معاملة مديرك السيئة لك والتي تتسم بالقسوة مع إحساسك بالاضطهاد. لكن يمكنك تجنب كل هذا إن قمت ببعض الخطوات والتي تجعل علاقتك بمديرك أفضل.

2المواجهة

عليك في البداية مواجهة ذلك الأمر ولابد أن تتحلى بالشجاعة اللازمة لهذا، فمثلاً أذهب لمديرك في وقت تستشعر منه أنه في حالة مزاجية جيدة وأطلب منه أن يعطيك جزء صغير من وقته لأنك تحتاجه في أمر هام للغاية، ثم أبدأ في مناقشته في الأمر وعبر له عن مدى تأثرك بطريقة تعامله معك نفسياً وعصبياً بل وأسرياً وكيف يؤثر هذا على أدائك في عملك بل وحاول أن تقنعه أن هذا الأمر يؤثر على مصلحة العمل وجودته وعلى مدى تركيزك في عملك وأن كل ما يهمك هو مصلحة العمل وحاول أن لا تكون عصبياً في حوارك بل يجب عليك أن تكون هادئاً تماماً حتى تكون أكثر تأثيراً، ولكي تعرف كيفية التعامل مع المدير، يجب عليك بعدما أن تقدم إليه شكواك أن تصغي إلى رده جيدا وتحلل كلماته ومبرراته في التعامل معك حتى تعرف السبب الذي جعله يتعامل معك هذه المعاملة، ثم بعد ذلك عليك بتجنب كافة الأشياء السلبية التي ذكرها لك مع التركيز على ما قاله من أشياء إيجابية.

3تجنب العصبية حتى لا تخسر عملك

يجب عليك في الأوقات التي تشعر فيها بضغط عصبي شديد ولا تستطيع التحكم في أعصابك أو تشعر بغضب شديد أثناء التعامل مع المدير أن تتجنب الحديث معه في هذا الوقت لأن ذلك سيعود عليك بنتائج سيئة حيث أنك قد تفقد أعصابك أثناء التعامل مع مديرك مما قد يترتب عليه خسرانك لوظيفتك أو تعرضك لجزاء صارم على أقل تقدير، وستكون وقتها مضطر للبحث عن وظيفة جديدة إن وجدتها، لذلك يجب عليك أن تطلب منه في هذه الحالة أن يؤجل النقاش لوقت آخر.

4كن صريحاً مع نفسك

قبل أن تحدد طريقة التعامل مع المدير، يجب عليك أولاً أن تكون صريحاً مع نفسك وتواجه نفسك أولاً قبل كل شيء فمثلاً إذا قمت مع نفسك بتقييم وضعك ومستواك في العمل بمنتهى الصراحة مع تحليل نقاط ضعفك ونقاط قوتك، فإن ذلك سيجعلك تتقبل كل الانتقادات الموجهة إليك من مديرك، لذلك تقييمك لنفسك يجعلك دائماً على استعداد لتقبل الانتقادات بصدر رحب، وبعد مصارحتك مع نفسك حاول أن تتغلب على نقاط ضعفك بقدر الإمكان حتى تزيد من إيجابياتك في عملك مما يكون له الأثر الكبير في الحد من انتقادات مديرك، وبالتالي تغير معاملته معك.

5لا تلجأ أبداً لمن هو أعلى من مديرك في المنصب

فمثلاً إذا واجهتك مشكلة في التعامل مع المدير، ثم تخطيت المدير لمن هو أعلى منه في المنصب، فإن هذا سوف يجلب لك الكثير من المتاعب لأنه سيؤدي إلى كثرة استياء وشكوى مديرك منك وستتفاقم المشكلة أكثر وأيضاً سيقوم هذا الشخص الذي هو أعلى من مديرك في المنصب بتحويل المشكلة في النهاية لمديرك لأنها تقع في اختصاصه وفي هذا الوقت ربما قد تخسر عملك تماماً وستكون مضطر للبحث عن وظيفة جديدة. لذلك لا تفكر أبدا في تخطي مديرك لمن هو أعلى منه منصباً.

6قم دائماً بتطوير مهاراتك

ينبغي عليك دائماً أن تطمح لتحسين وضعك وأن تطور من نفسك لتجني ثمار جيدة في عملك وفي تطورك المهني و التعامل مع المدير، لذا حاول أن تكون مبدعاً في عملك كي تصل إلى أعلى المناصب ولا تضيع وقتك في الأعمال الروتينية المملة فقط بل قم بتطوير ذاتك وأكتسب مهارات جديدة وتعلم كل ما هو جديد لكي تحقق مستقبل وظيفي أفضل ولكي يرضى عنك مديرك أيضاً.

7حاول أن تعرف طبيعة مديرك

إذا استطعت أن تحدد شخصية مديرك وعيوبه ومميزاته فسوف يساعدك هذا كثيراً في التعامل مع المدير، فعلى سبيل المثال، إذا كان مديرك من النوع العصبي حاد الطباع فإن ذلك يتطلب منك أن تتحلى بمهارات خاصة للتعامل مع العصبية المفرطة، وتتمثل هذه الطباع في الهدوء والمرونة وضبط النفس. وغالباً ما يكون الأشخاص العصبين طيبين جدا، ولكن ما يدفعهم إلى العصبية هو عدم تحملهم لضغوط العمل، لذا حاول أن تتقرب من مديرك بصورة شخصية وخاصة في أوقات الراحة أو أن تتصل به وهو في بيته بحجة عرض مشكلة خاصة بك، سوف تجده إنسان مختلف جدا وغير ما هو عليه في عمله، وسوف تكون هذه نقطة بداية علاقة طيبة بينك وبين مديرك. أما إذا كان مديرك من النوع السيئ الذي لا يرغب أن يكون أحداً أفضل منه فيجب عليك في هذه الحالة أن تحذر منه كثيراً فغالباً ما سيقوم بنسب مجهودك لنفسه لذلك قم دائماً بوضع أي شخص مما هو أعلى منه منصباً في المناقشات الخاصة بالعمل وأحرص على أن تصل كل أفكارك للمناصب العليا في شركتك كي لا يقوم مديرك بنسبها لنفسه.

8خذ أجازة فوراً لتهدئة أعصابك

إذا وجدت أن الوضع قد تفاقم وأزداد سوءاً في التعامل مع المدير قم فوراً بتقديم طلب أجازة لمديرك وأقنعه أنك في أمس الحاجة إلى تلك الإجازة، وأنك تحتاج أن تروح عن أعصابك حتى لا يؤثر ذلك على كفاءتك في العمل وقم بالسفر إلى مكان هادئ كي تستطيع أن تفكر وتعيد ترتيب أولوياتك من جديد وتتمكن من وضع حلول لمشكلتك مع مديرك وحاول أن تبعد عن كل الضغوط وتصفي ذهنك في تلك الفترة لكي تتمكن من الوصول إلى قرار صائب بعيداً عن أي ضغوط.

9خاتمة

في النهاية أحرص دائماً في التعامل مع المدير على أن تتوخى الحذر فإن كنت تشعر بالسعادة في عملك وترغب أن تستمر فيه وتثبت نفسك ودائماً حاول أن تكون شخص مريح لكل من حولك وأن لا تكون حاد الطباع كي لا ينفر منك مديرك وإنما حاول أن تكون عند حسن ظنه بك، واعلم بأن عصبيتك سوف تحدد مصير علاقتك بمديرك فدائماً قم بتدريب نفسك على أن تكون هادئ الطباع وقم بتطوير مهاراتك لتثبت لمديرك أنك أهل لثقته ولكي تتمكن من الحصول على منصب أعلى في وظيفتك وترتقي في المناصب تدريجياً، وأعلم دائماً أن مهارتك في عملك وإتقانك له ليس هما فقط المقياس الوحيد لارتقائك أعلى المناصب، بل ينبغي عليك أن تضيف مع مهارتك هذه حسن الطباع وسرعة البديهة لكي تتمكن من التعامل مع كافة المحيطين بك بأسلوب لائق يجعلهم يشيدوا بك وبأسلوبك لكن أعلم أنه ليس معنى أن تتقرب إلى مديرك وطريقة تفكيره هو أن تخسر نفسك وكرامتك، إذا رأيت أن الوضع أزداد سوءاً وقد يضر بكرامتك فلا داعي أبداً أن تتخلى عن كرامتك من أجل الحفاظ على عملك.

ترك الرد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا

ثلاثة × خمسة =