تسعة
الرئيسية » العمل » وظائف » زيادة الراتب : كيف تطلب زيادة الراتب بلباقة ؟

زيادة الراتب : كيف تطلب زيادة الراتب بلباقة ؟

يطمح كل إنسان منا إلى زيادة الراتب الذي يحصل عليه، لكن أسلوب طلب زيادة الراتب يحدد إلى حد كبير جدًا مدى القبول الذي سوف يحصل عليه من قبل مديره مثلاً.

زيادة الراتب

زيادة الراتب أمر يشغل بال كل عامل تقريبًا. فنحن نعمل ونجتهد في عملنا، ونقاتل في هذا العمل او ذلك لغاية معينة ولرغبة في صميمنا وهي التفوق في العمل، وثبات قدراتنا، والسعي الى الحصول على الترقيات التي ننظر اليها على انها حق لنا، وبالتالي نحن نتواصل مع وظائفنا لهذه الغاية، وبالتالي ونتيجة لهذا الجهد فنحن نرغب بالحصول دوما على زيادة الراتب والتي ستساعدنا علة تطوير قدراتنا وحاجاتنا الاساسية في الحياة، ولكن كما ان لكل امر في الحياة فن ووقت لكي تقوم به، ولا يساعدك ان تقوم به دون تخطيط وفقط لغايات القيام به، فكذلك ان تراجع مسؤولك لكي تطلب زيادة الراتب له اصول ووسائل ولنقل بعض الحيل، وبالتالي لا يمكنك فقط ان تباغت مسؤلك بطلب الزيادة، بل اتباع النصائح الاتية.

نصائح كيف تسأل عن زيادة الراتب

قم بعمليات البحث عن المقابل

حتى تستطيع القيام بطلب زيادة على راتبك يجب عليك اولا ان تفهم ما هو الوضع الطبيعي لراتبك كما هو في سوق العمل خاصة سوق العمل الذي يشمل الحقل الذي تعمل فيه، هذا الامر يتطلب منك ان تقوم بالبحث عن طبيعة هذه الاعمال والوظائف والرواتب لهذا النوع من الاعمال، والغاية من هذه الخطوة هو دراسة هل انك تحصل على رابت بذات الرواتب التي يحصل عليها الاخرون، وهل من هم يماثلونك في الخبرة والكفاءة يحصلون مثلك على ذات الراتب ام يتخطونك، هذه العملية مفيدة جدا لك عند مقابلة رب العمل او رئيسك التنفيذي المباشر في العمل، فهو يعطي مجال مناسب جدا للمناورة في الحديث والطلب، ونقطة قوة ترتكز عليها، عليك ان تقوم بالبحث جيدا في هذا المجال حتى تجد ما يمكنك الاعتماد عليه في مطالباتك.

ادرس الشركة التي تعمل يها، وادرس رب العمل

ولا نقصد برب العمل هو مالك الشركة او المنشأة فقط بل قد يشمل الامر المدير المالي او المدير المباشر والتنفيذي المسؤل عنك، عليك ان تقوم بدراسة السياسة التي تقوم عليها لاشركة في مناقشة مسألة الرواتب، هذا الامر يجب عليك التعرف عليه اثناء فترة عملك وانضمامك الى العمل عن طريق محاولة جس التبض للشركة واسلوبهم في التعامل مع المطالبات لزيادة الرواتب فهذا الامر مهم جدا، فهناك بعض الشركات لا تفضل التخلي مع موظفيها وبالتالي فهي تخضع لمطالبهم وتقوم برفع رواتبهم، هناك بعض الشركات من هي متشددة جدا في هذا الامر و لا تقوم بمناقشته الا مرة واحدة في العام وضمن مناسبات معينة وبالتالي لا يمكن ل كان تقوم بطرحه في كل وقت، فالتعرف على طبيعة من يقابلك في هذا النقاش يساعدك في التعرف على طبيعة الطلبات التي يمكنك ان تتقدم بها.

اجمع انجازاتك وتقييمك

عمل اساسي اخر عليك القيام به قبل ان تبدا بمراجعة مكتب المدير للمطالبة بعمل زيادة الراتب ، وهو ان تقوم بجميع الانجازات والمهام التي قمت بها في العم السابق والتي تفوقت فيها على غيرك من الموظفين، عليك ان تنشأ لنفسك قاعدة امام هذا المسؤول في الهرم الوظيفي انك تقدم للعمل الكثير، وبالتالي انت تستحق منهم العطاء والمزيد من التقدير، حاول الحصول على جدول المهام التي قمت بها، وان تشير من خلاله مقدار مساهمتك في العمل وانضباطك وانجازك، عليك ان تعلم ان رب العمل لن يقوم بالمجازفة بتغييرك بناءا على على بعض التقديرات واحضار البديل طالما انه يعلم انك تقوم بعملك على اكمل وجه، بل سيفضل بالاحتفاظ بك مع زيادة الراتب .

حضر نفسك جيدا لاجتماع زيادة الراتب

بالطبع ان التحضير للاجتماع للمطالبة بعمل زيادة الراتب او العمولات والمكافات يتطلب منك كأي نوع من الاجتماعات والمطالبات ان تكون على قدرة علاية على فهم طبيعة مثل هذه الاجتماعات وكيف تدار وكيف تتعامل معها، فمن المهم جدا ان لا تكون خجولا، بل واثقا من نفسك، كما انه يجب عليك ان تكون قادرا على الانتباه الى الموعد المناسب الذي تقوم من خلاله بطلب الاجتماع، فليس من المعقول ان تتقدم بطلب للاجتماع في فترة تمر بها الشركة بضائقة، او تتهيا لمناسبة ما، الافضل ان تطلبه في اللحظة التي تكون فيها الامور مستقرة والاوضاع على الاغلب منتعشة ومن ثم تتقدم بطلبك دون خشية او خوف.

حدد الرقم الذي ستطلبه

من المهم جدا ان تكون قادرا على تحديد الرقم الذي ستطلبه كزيادة، والامر لا يخرج عن ان تطلب رقم محدد، اي ان يصبح راتبك كذا، ا وان تطلب زيادة في النسبة، وفي بعض الاحيان قد يكون من الواجب عليك وقبل ان تبدا الاجتماع ان تحدد السقف الادني الذي يمكنك الوصول اليه في النقاش قبل ان تقول نعم او لا، هناك الكثيرين ممن يعتقدون ان الموضوع لن يخرج عن النقاش، ولهذا قد يكونوا مخطئين، عليهم ان يهيئوا انفسهم احيانا الى النقاش، وانهم في بعض الاحيان عليهم ان يرفعوا سقف المطالبة في البدء ليحصلوا على النتيجة التي يرغبون في النهاية كما اشرنا سابقا. من النقاط المهمة التي يجب الالتفات اليها جيدا الا تناقش الامر بعيدا عن المهنية، مثلا ان تذكر اسباب شخصية لحاجتك إلى زيادة الراتب ، للدراسة او الحاجة لشراء بعض القطع للبيت او خلافه، كما انه من النقاط الضرورية عدم ذكر ان لديك عروض اخرى ولدى شركات افضل، ولكن انك تفضل البقاء لديهم، هذا الامر قد يعني بالنسبة لهم انك انسان مادي و لا ولاء لديك للشركة وقد يعطي نتائج عكسية، فتجنب الخوض في مثل هذه الامور العكسية.

الخطة ( ب )

بالطبع يجب ان تمتك خطة بديلة لاي تصرف تقوم به فهي صمام الامان في النهاية، وهي التي ستعينك على قبول الرفض في البداية، عليك ان تعد عدتك لان تسمع كلمة الرفض مثلا، و بالتالي عليك ان تبدا مرحلة الاعداد لما يليها، مثلا، ما هي الخطوات اللاحقة التي ستقوم بها الشركة، وما هي المناسبات التي ستعايشها، ومن ثم ما هي المهام التي قد تتطلب منك والتي تعتقد انها ستزيد من رصيدك امام الشركة، وبناءا على ما تقدم عليك ان تبني الاستراتيجية البديلة والانطلاق فيها, لا تقف عند حاجز ( ال- لا).

معاوية صالح

انسان بسيط ومتفاهم، مليء بالاحلام وارغب بتحويلها الى حقيقة وواقع ملموس. أحب دائماً واسعى لكسب المزيد من العلم والمعرفة وخصوصا في مجال التاريخ والأدب والسياسة. أنا لا اصدق كثير من الأشياء التي اراها واسمعها.

أضف تعليق

15 − أربعة =